1. <acronym id="bp17f"></acronym>

      <cite id="bp17f"><del id="bp17f"></del></cite>
      <progress id="bp17f"></progress>

      關于印發《廈門軟件職業技術學院引進人才暫行規定》的通知

      來源:本站編輯 點擊數:日期:2012-01-04 17:38:47

      校內各單位:

      為進一步發展我院教育事業,優化師資隊伍結構,加強學術梯隊建設,學院制定《廈門軟件職業技術學院引進人才暫行規定》并已經院長辦公會研究通過,現將文件印發,請認真貫徹執行。

       

       

       

                                        廈門軟件職業技術學院

                                       二○一一年十二月三十日

       

      附:

        

      廈門軟件職業技術學院引進人才暫行規定

       

      為進一步發展我院教育事業,優化師資隊伍結構,加強學術梯隊建設,根據福建省、廈門市等有關文件精神,結合我院實際,特制定本規定:

      一、引進的對象

      政治素質好,教學科研能力強,成果突出,有利于我院學科建設與發展的人員,年齡不超過50歲(從外省調入戶口需遷入廈門市的其年齡須是45歲以內),屬緊缺專業又特別優秀者可適當放寬年齡。

      (一)教授、來自企業的正高職稱的人才

      (二)副教授、來自企業副高職稱的人才

      (三)博士、企業一線的能工巧匠

      引進對象為學校急需人才的,經學校研究可適當放寬要求。

      二、引進人才的原則與方式

      引進原則應遵循“專業對口、結構合理、比例適當雙向選擇”的原則,不得成批次地從同年齡層次的人員中引進。

      引進人才的方式可采取全職或兼職的方式,來我院長期工作或短期服務。

      全職人員:人才引進采取調入或接收應屆博士畢業生的方式。

      兼職人員:對于學校學科建設急需的高層次人才,可以采用“柔性”引進的方式。即引進的人員不轉入人事關系、戶口不遷、雙向選擇,以完成特定科研、教學、實踐任務為目的聘用到校工作的人才引進新模式。兼職人員可以廈門軟件職業技術學院在校人員身份申報科研項目,從事科研工作。柔性人才引進形式包括:科研合作、技術攻關、學術交流,聯合培養等,實行季節工作制或短期工作制的兼職合作,工作時間可以采取靈活的工作時段。柔性引進人員的報酬由學校與其協商確定,根據其實際承擔的工作任務和貢獻大小核定,按月或考核合格一次發放

      三、全職引進人才的待遇

      (一)工資待遇

      享受我院同級職務人員的各項工資待遇(包括基礎工資、績效工資、各種補貼及福利,績效工資視工作業績發放)(詳見附件2);

      (二)住房待遇

      根據《廈門市創新創業人才住房優惠暫行辦法》(廈委201034號)文件規定,引進人才經申請并獲市政府批準者,可享受以下有關住房的優惠待遇:    

      學院給予的優惠

      1、購房補貼。根據引進人才的職稱及學歷分級發放,如附件2所示。購房補貼在辦理購房手續時一次性發放。夫妻雙方均屬我院引進人才的,層次較高的一方享受全額購房補貼,其配偶享受本人的半額購房補貼。

      2、過渡住房租金補貼。外地戶籍且本市無住房的高級職稱、博士,未在廈購房前給予住房補貼。標準為:正高1500元/月,副高1000元/月,博士600元/月,最高補貼時限為三年(過渡房租金補貼需為已婚家庭方能享受)。

      市政府給予的優惠

      1、人才住房。根據《廈門市企事業單位人才住房管理暫行辦法》(廈委20087號),經本人申請并獲市政府批準者,可申購或租賃廈門市人才住房,人才住房配售面積標準如附件1所示。

      2、引進人才經濟補貼。

      根據廈門市《關于修改引進人才經濟補貼規定若干事項的意見》(廈委辦發200814號)規定,符合廈門市當年度公布的《廈門市急需緊缺人才引進目錄》的引進人才,經本人申請并獲市政府批準者,可享受引進人才經濟補貼,如附件1所示。引進人才經濟補貼按月發放,發放期限最長為60個月。

      根據廈門市相關文件規定,引進人才如申請購買人才住房,則不得再申請經濟補貼;如申請經濟補貼,則不得再申請購買人才住房。

      (三)學科建設專項經費

      對引進的學科帶頭人,學院將給予學科建設專項經費資助,用于學科建設及團隊建設。

      (四)科研啟動費

      科研啟動費以科研立項形式管理,由引進人才提出申請,并填寫《廈門軟件職業技術學院引進人才科研啟動金申請書》,詳細說明經費使用計劃,經學校評審,立項后按科研經費管理辦法使用

      (五)辦公條件

      學院盡力為引進的高層次人才配備相對獨立的辦公場所,其余辦公用品可從本人的科研啟動費中支付。

      (六)路費

      可報銷一次來校面試的被錄用人員的國內往返路費(教授、緊缺專業的博士及緊缺專業具有碩士學位的副教授可乘飛機),并報銷本人來校報到及隨遷家屬子女的路費及國內的行李托運費。對在讀全脫產博士,不論錄用與否,均可報銷來廈面試的單程路費。

      (七)配偶安置

      對一般需求專業的引進人才,自行解決配偶工作;對緊缺專業或特別緊缺專業正高職稱的引進人才,協商安置配偶的校內工作崗位或推薦校外就業單位。

      (八)戶口落戶與子女入學

      對引進的高層次人才的落戶問題,由校后勤保衛處協助人事處解決。其未成年子女的轉、入學問題,由用人單位、工會協助人事處解決。

      (九)出國留學的高層次人才

      可不受來校工作時間、出國前職稱、任職時間、崗位職數的限制,按本人實際專業技術水平和我省專業技術職務評聘有關文件的精神,直接申報評聘相應的專業技術職務,符合高校教師系列預聘高級專業技術職務條件的,經過預聘程序,學校可預聘相應的專業技術職務,一年內如按評審程序通過專業技術任職資格評定,任職時間可從學校聘任時間算起。評定職稱時外語可免試。

      四、附則

      1、本規定自公布之日起施行。

      2、本規定將根據學院的發展情況適時做出調整。

      3、本規定由學院人事處負責解釋。

      米奇网